Loopbaan en ontwikkeling
Kwalitatief goede werknemers zijn van groot belang voor een organisatie en daarom investeert Brink Climate Systems graag in zijn werknemers. Wil je een opleiding/cursus volgen die aansluit bij jouw functie of loopbaan dan kun je dit altijd aangeven bij je leidinggevende. Samen kijk je vervolgens naar jouw mogelijkheden.
- Persoonlijk Ontwikkelingsplan
Een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) beschrijft de kennis en/of vaardigheden die gewenst zijn voor jouw ontwikkeling, in relatie tot de behoefte van Brink Climate Systems. In een persoonlijk ontwikkelingsplan komt te staan welke cursussen en/of opleidingen jij graag wil en mag gaan volgen.
- Intern sollicitatie beleid
Om doorstroom van werknemers binnen de organisatie te bevorderen kent Brink Climate Systems een zogenaamd intern sollicitatiebeleid. Bij het ontstaan van (nieuwe) vacatures worden deze eerst intern gepubliceerd. Werknemers krijgen eerst een kans om te solliciteren. Vervolgens starten wij een externe werving en selectieprocedure op.
- Doorgroei naar andere functie (eventueel ook binnen de groep mogelijk)
Werknemers van Brink Climate Systems die aangeven door te willen groeien naar een andere (eventueel nieuwe) functie krijgen in geval van een vacature en bij vastgestelde geschiktheid voor betreffende functie voorrang op externe kandidaten. Is er binnen Brink Climate Systems geen mogelijkheid tot doorgroei dan kan altijd onderzocht worden of er wellicht doorgroeimogelijkheden binnen één van de onder Centrotec-groep vallende ondernemingen zijn.